放弃原则和纪律约束，一味迎合学生的意愿，可以得到大多数学生给予的“人性化”实验室和导师的“好”口碑。的确，作为老师，“金杯银杯，不如学生的口碑。“不过，我宁愿不要这样的“好”口碑。

目前，当代年轻的研究生学子，对于没有约束，自由学习的追求，热情高涨。对于严格、残酷的时间管理十分反感，都希望自由自在，轻轻松松的学习、生活和成长，这无可厚非。目前规定是：每周一~五正常上班时间进实验室，晚上、周末不作要求。曾经有学生要求每周还得给一个下午搞活动和体育锻炼。也就是说，这短短的每周5天正常上班时间，还得挤出一点时间用于集体活动，而自己的2天周末是绝对不能占用来锻炼身体的。这个要求，倒是当时我没有正式答应。

这段时间，每次走进实验室，近30个座位的实验室，稀稀拉拉，不到10来人入座。当然，这学期，研三的学生大部分都在忙于找工作。可能每周有2-3天去了招聘会，但我不相信，所有学生每天都去了招聘会。所以认为，只因为没了约束，借找工作的名誉，就基本不来实验室了。我问了其他老师的实验室，说基本也是这个状况。说明，这已经成为研三学生长期不来实验室的理由。一边是空空如也的实验室，一边是研一学生想进来，却没有多余的位置安排。这就是目前毕业（研究）生提前一（整）学期找工作的局面。

根据以往经历，也已经习以为常。当然，我把找工作当成了实验室研究生3年学习、生活、工作的一个特殊阶段。但还是有规定，找工作期间也需要提交工作月报，超过1周时间出远门需要请假和打招呼等。可是，慢慢的学生却把这个时段当成无拘无束的三不管的“盲区”。

我不在乎“好”口碑，也不在乎来年是不是还会有人报考我实验室。我觉得这样下去，慢慢就失去了导师和实验室这个集体的凝聚力。目前状况，可以说简直是一盘散沙。

所以，今天我出台规定，凡是迟到、请假、旷“工”等，与助研费（除学校规定的基本补贴外）挂钩。在往届，毕业生找工作和写论文期间均按正常工作时段发放助研费（以往这时段，感觉学生找工作之余，偶尔还能看见其人）。尽管，这个小钱可能对有些家庭条件优越的学生关系不大，但也表明我实验室的一个态度。

目前，对迟到、请假、旷“工”（不请假）以及长期不在实验室的学生有了明确规定。以防止对未来实验室新进研究生中形成一种自由散漫的不良影响。

某些对学生的长期“放任”态势，就会形成一种不良暗示。当然，靠“放任”学生赢得“人性化”导师口碑的这种做法，我宁愿招不到学生。因为，招来的学生，也可能是“放任”自己的。

据了解，我校很多生源火爆的大团队，都有极其严格的规章制度和纪律约束，其做法甚至有些“残酷”。比如，周末只休息一天，例会、组会放在晚上或周末，寒暑假在校历规定的基础上延长一周，开学实验室报到需提早一周。另外，一切与科研无关的费用，如日常办公等费用等均由学生分摊。这些看似严酷的规定和做法，却从没影响过团队每年的招生，而且照样年年生源火爆。

所以，严格的纪律和制度不可少。一味迎合学生，等于放任。

本文发表于《科技导报》2013年31卷第34期。（彭真明,一味迎合，等于放任,科技导报,2013,31(34):82）